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泌尿器科の患者は比較的高齢者が多いため、高齢化が激しい現代では非常にニーズが高まっている診療科です。 また従来は男性患者が主だと思われていましたが、実は女性高齢者も潜在的な患者であるものの、従来は婦人科などで診察を受けていたことなどから、これを専門に診る診療科も登場しています。 泌尿器科の転職事情はどのようなものなのでしょうか。 詳しくご説明しましょう。
目次
泌尿器科の対象疾患としては、前立腺疾患や尿路結石、膀胱炎、夜尿症など以外に、性病なども治療するため、患者としてはどうしても男性患者が多くなります。
また患部が泌尿器であることから、医師だけでなく看護師も男性の方が患者も安心できるため、泌尿器科の職員はほとんどが男性になっていました。
しかしながら、女性でも泌尿器疾患はもちろんあるわけです。
泌尿器疾患の女性患者は泌尿器科に行かず、婦人科を受診するケースがほとんどでした。
特に高齢女性の場合は、尿もれや骨盤臓器脱などの疾患になりやすいため、最近では女性泌尿器科を標榜する医療機関も登場しています。
泌尿器科では救急患者もほとんどありません。
そのため、外科系医師などのように激務にはならず、比較的のんびりと仕事に取り組める場合がほとんどであり、QOLを確保しながらも一般的な年収を得られます。
また泌尿器科はロボット手術などの最先端医療が取り入れている診療科でもありますが、これらは勤務先の医療機関の設備によって、学ぶことができるかどうかが大きく左右されます。
泌尿器科医師に対してのニーズでは、透析管理が最も高く、それに加えて内シャント造設術やカテーテルによる治療ができれば、転職は非常に楽になります。
これ以外には、腹腔鏡手術や内視鏡手術などの実績があれば転職も優位に運ぶことができるはずです。
また泌尿器科領域での手術を行う医療機関はあまり多くなく、シャント手術などができる医師が入職した場合には、泌尿器科を新設する医療機関もあるほどです。
ただし、新設する場合にメインとなるのは透析が多く、泌尿器科そのものの診療はあまり行なわずに、透析以外ではがん治療があるなどのケースがほとんどです。
すなわち、このようなケースでは透析管理が必須であると言うことになります。
泌尿器科医師の年収には特徴があり、年齢を重ねると年収も上がっていく傾向が見て取れます。
特に都市部の医療機関に勤務する医師の年収では、この傾向が顕著です。
また地方の医療機関に勤務する泌尿器科医師の年収は、都市部の医師の年収と遜色なく、地方の高齢者に対する透析や前立腺手術などに対するニーズの高さを反映しているようです。
特に地方での医師不足は深刻であり、そのことも年収を上げる要素になっているようです。
高齢化による医師不足はどの診療科でも叫ばれていますが、厚生労働省発表の泌尿器科の医師数を見ると、2004年は6,032人だったのが、2017年では6,578人と、546人増えていることが分かります。
しかもこの医師数は急激に増えたのではなく、年々増え続けているのです。
医師数だけを見ると、決して医師不足が深刻という状態ではありません。
これはつまり、地方の医療機関に医師がおらず、都市部に偏在しているわけです。
上記の年収の項でも記述しましたが、地方での泌尿器科医師不足が深刻であるため、少しでも医師を集めるために年収を高くしている現実が読み取れます。
すなわち泌尿器科医師の転職は、地方に行けばより高い年収で、しかも転職そのものの成功率も上がることを意味しています。
冒頭でも記述したように、近年では高齢化によって、女性の泌尿器疾患も増えてきているため、医療機関も女性患者を積極的に受け入れようとしています。
その場合の医師は、もちろん女性医師であることが条件となります。
特に泌尿器科の場合は、残業やオンコールなどは数えるほどしかない場合がほとんどでしょう。
既婚女性医師が子育てなどをしながら勤務する場合でも、就業しやすい診療科と言えます。
泌尿器科を標榜する医療機関は、基幹病院から地域の中核病院、クリニックなど多くあります。
特に高齢化による患者数の増加だけでなく、女性患者を受け入れるための女性泌尿器科が新設されるなど、今後の泌尿器科医師の転職は明るいと言えます。
しかしながら、多くの転職先があると言うことは、それだけ年収の違いや待遇の違いなども出てくるということでしょう。
このような場合に頼りになるのが、転職サイトです。
より多くの泌尿器科医師の求人情報の中から、自分の希望条件に合った求人情報を探し出し、少しでも転職成功につないでいくためには、コンサルタントの助力も必要になってきます。
また、より好条件での転職を考えるのであれば、地方への転職も選択肢の一つとなるはずです。
このような場合にも転職サイトを活用することは、非常に有利であると言えます。